Perfil ocupacional · clasificación 1324
Directores y gerentes de logística
Este perfil cruza demanda chilena observada con una referencia internacional de habilidades, tareas y tecnologías. La lectura de demanda proviene de ENADEL, BNE, SIES, SII, ENE y SIMEL.
Mejor región para este perfil
La lectura combina demanda, encaje educativo, industria relacionada, señales de futuro y riesgo de calidad laboral.
ENADEL: ocupaciones difíciles de cubrir · SII/ENE: industria regional relacionada · Referencia internacional: habilidades y tareas
Mapa regional del encaje
Dónde esta ocupación aparece mejor posicionada dentro del mercado laboral chileno observado.
| Región | Encaje | Demanda | Educación | Futuro |
|---|---|---|---|---|
| Libertador General Bernardo O'Higgins | 45.7 | 45.7 | 0.0 | 33.3 |
Cruce calculado con ENADEL, BNE, SIES, SII, ENE y SIMEL · Datos públicos disponibles · derivada
Referencia internacional de habilidades
Información O*NET para describir habilidades, tareas y tecnologías asociadas. No reemplaza los datos chilenos de demanda.
Directores y gerentes de logística · Nivel de preparación: Preparación alta. Analizan y coordinan funciones logísticas de adquisición, distribución, asignación, entrega y disposición de recursos.
Habilidades
- Pensamiento crítico
- Comprensión lectora
- Escucha activa
- Comunicación oral
- Monitoreo
- Coordinación
Conocimientos
- Transporte
- Idioma inglés
- Administración y gestión
- Atención a clientes y personas
- Matemáticas
- Computación y electrónica
Aptitudes
- Comprensión oral
- Comprensión escrita
- Expresión oral
- Detección de problemas
- Razonamiento deductivo
- Razonamiento inductivo
Tecnologías
- Autodesk AutoCAD
- Intuit QuickBooks
- Microsoft Access
- Microsoft Excel
- Microsoft Office software
- Microsoft Outlook
- Microsoft PowerPoint
- Microsoft Project
Tecnologías destacadas
- Autodesk AutoCAD
- Intuit QuickBooks
- Microsoft Access
- Microsoft Excel
- Microsoft Office software
- Microsoft Outlook
Actividades
- Comunicación con jefaturas, pares o equipos
- Organización, planificación y priorización del trabajo
- Toma de decisiones y resolución de problemas
- Obtención de información
- Trabajo con computadores
- Construcción y mantención de relaciones laborales
Tareas típicas
- Revisar información, materiales o condiciones relevantes para el trabajo de la ocupación.
- Coordinar actividades, atender requerimientos y resolver problemas propios del puesto.
- Registrar resultados, comunicar avances y aplicar estándares de seguridad, calidad o servicio cuando corresponda.
O*NET Database 30.2 / O*NET OnLine · versión 30.2 · apoyo nacional
Notas metodológicas
- Demanda chilena: ENADEL, BNE, Empleos Públicos, SII, SIES, ENE y SIMEL según disponibilidad regional.
- O*NET: referencia internacional para habilidades, tareas, tecnologías y perspectiva ocupacional; no reemplaza la demanda chilena observada.