Observatorio LaboralTerritorial Chile
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Región de

Libertador General Bernardo O'Higgins

Capital: Rancagua · 3 provincias · 33 comunas · Población: 987.2K

Desempleo

7.5%

PIB

$1.8B

Empresas

0

¿Hacia dónde va el empleo en la Región de Libertador General Bernardo O'Higgins? Los datos de la ENADEL 2024 nos dan pistas sobre cómo se está transformando el trabajo. El 91.5% de los establecimientos ya adoptó herramientas digitales — una señal de que la transformación tecnológica está avanzada en la zona. La automatización (uso de máquinas o sistemas que reemplazan tareas manuales) alcanza al 22.0% de los establecimientos. La inteligencia artificial predictiva aún es incipiente, adoptada por el 1.0% de los establecimientos. El 1.8% de las vacantes tecnológicas son difíciles de cubrir, indicando una brecha entre la demanda de habilidades tecnológicas y la oferta de trabajadores capacitados. Las ocupaciones más difíciles de cubrir en la región son «Empleados de control de existencias», «Operadores de maquinaria agrícola y forestal móvil», «Trabajadores agrícolas en cultivos». Si estás pensando en qué capacitarte, estos perfiles representan oportunidades reales donde hay demanda insatisfecha.

Encaje regional de ocupaciones

El índice conecta demanda actual, oferta educativa, estructura industrial, señales tecnológicas y calidad del trabajo. O*NET aparece solo como referencia internacional de habilidades y tecnologías.

Mejor encaje en la región

Obreros de explotaciones agrícolas

ENADEL: ocupaciones contratadas · ENADEL: ocupaciones difíciles de cubrir · ENADEL: ocupaciones con necesidad de formación · SII/ENE: industria regional relacionada · Referencia internacional: habilidades y tareas

Encaje67.9
Demanda100.0
Educación0.0
Futuro38.7

Cómo leer este índice: un valor alto indica una ocupación con mejores señales relativas de demanda, oferta formativa conectada, industria regional relacionada y futuro del trabajo. Es una brújula para priorizar conversaciones, no una predicción individual ni una garantía de empleo.

OcupaciónEncajeDemandaFuturoConfianzaEvidencia
Obreros de explotaciones agrícolasReferencia internacional: Obreros de explotaciones agrícolas67.9100.038.7AltaENADEL: ocupaciones contratadas · ENADEL: ocupaciones difíciles de cubrir
Empleados de control de abastecimiento e inventarioReferencia internacional: Empleados de control de abastecimiento e inventario60.778.733.3AltaBNE: ofertas activas regionales · ENADEL: ocupaciones contratadas
Empleados y asistentes de recursos humanosReferencia internacional: Empleados y asistentes de recursos humanos57.577.433.3AltaENADEL: ocupaciones con necesidad de formación · SII/ENE: industria regional relacionada
Auxiliares contables y de cálculo de costosReferencia internacional: Auxiliares contables y de cálculo de costos55.772.633.3AltaENADEL: ocupaciones con necesidad de formación · SII/ENE: industria regional relacionada
Empacadores manualesReferencia internacional: Empacadores manuales55.571.326.7AltaENADEL: ocupaciones contratadas · ENADEL: ocupaciones con necesidad de formación
Trabajadores forestales calificadosReferencia internacional: Trabajadores forestales55.365.738.7AltaENADEL: ocupaciones con necesidad de formación · SII/ENE: industria regional relacionada
Criadores de ganadoReferencia internacional: Productores y administradores agropecuarios55.265.438.7MediaENADEL: ocupaciones con necesidad de formación · SII/ENE: industria regional relacionada
Obreros de explotaciones agropecuariasReferencia internacional: Obreros de explotaciones agrícolas55.265.438.7MediaENADEL: ocupaciones con necesidad de formación · SII/ENE: industria regional relacionada
Electricistas de obrasReferencia internacional: Electricistas de obras52.866.238.7AltaENADEL: ocupaciones contratadas · ENADEL: ocupaciones difíciles de cubrir
Operadores de maquinaria agrícola y forestal móvilReferencia internacional: Operadores de maquinaria agrícola y forestal móvil52.464.426.7AltaENADEL: ocupaciones difíciles de cubrir · SII/ENE: industria regional relacionada

Cruce calculado con ENADEL, BNE, SIES, SII, ENE y SIMEL; O*NET se usa solo como referencia de habilidades · Datos públicos disponibles · derivada

Tres formas de leer el mismo encaje

La lectura usa las mismas fuentes, pero la decisión cambia según quién la use: educación, personas o industria/política pública.

Educación

La oferta formativa debe revisarse contra ocupaciones ENADEL/BNE antes de ampliar matrícula.

  • 0 carreras con vínculo ocupacional detectable
  • Sin brecha prioritaria con los datos actuales
  • Usar O*NET solo para habilidades y tareas de referencia

Personas

Obreros de explotaciones agrícolas combina demanda local, señales de futuro y referencias de habilidades para orientar capacitación.

  • Mejor encaje regional: Obreros de explotaciones agrícolas
  • Señal de futuro: 38.7/100
  • Riesgo de calidad laboral regional: 17.0/100

Industria y política

La demanda por Obreros de explotaciones agrícolas permite focalizar programas de capacitación y coordinación con empleadores.

  • 10 ocupaciones difíciles de cubrir reportadas
  • 9 grupos de competencias formativas
  • Adopción digital regional: 91.5%

¿Cuánto ha avanzado la tecnología en esta región?

Cada punto representa al 1% de los establecimientos de la zona. Los primeros bloques muestran cuántas empresas ya adoptaron herramientas digitales, automatización o inteligencia artificial. El último bloque revela la otra cara: la dificultad para encontrar personas capacitadas en tecnología.

Digitalización

92%

Empresas que usan software, plataformas web u otras herramientas digitales

Automatización

22%

Empresas que usan máquinas o sistemas para automatizar tareas

IA predictiva

1%

Empresas que usan inteligencia artificial para anticipar resultados

Vacantes tech difíciles

2%

De cada 100 puestos tecnológicos, estos no logran ser cubiertos

ENADEL 2024 · 2024 · observada

Trabajos que cuesta llenar

Los empleadores de la región reportan que estos puestos son los más difíciles de cubrir. Son oportunidades para quienes tengan las habilidades necesarias.

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ENADEL 2024 · 2024 · observada

Perfiles que necesitan más formación

Los empleadores consideran que estos trabajadores necesitan capacitación adicional antes de poder ser contratados.

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ENADEL 2024 · 2024 · observada

¿Por qué cuesta contratar?

Las razones principales que dan los empleadores de la región cuando no logran llenar sus puestos de trabajo.

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ENADEL 2024 · 2024 · observada

Habilidades más pedidas

Las competencias que los empleadores de la región consideran más importantes para capacitar a nuevos trabajadores.

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ENADEL 2024 · 2024 · observada