Coquimbo

Capital: La Serena · 3 provincias · 15 comunas · Población: 832.9K

Desempleo

9.2%

PIB

$1.6B

Empresas

60.7K

¿Hacia dónde va el empleo en la Región de Coquimbo? Los datos de la ENADEL 2024 nos dan pistas sobre cómo se está transformando el trabajo. El 92.6% de los establecimientos ya adoptó herramientas digitales — una señal de que la transformación tecnológica está avanzada en la zona. La automatización (uso de máquinas o sistemas que reemplazan tareas manuales) alcanza al 33.8% de los establecimientos. La inteligencia artificial predictiva aún es incipiente, adoptada por el 6.0% de los establecimientos. El 8.1% de las vacantes tecnológicas son difíciles de cubrir, indicando una brecha entre la demanda de habilidades tecnológicas y la oferta de trabajadores capacitados. Las ocupaciones más difíciles de cubrir en la región son «Obreros de explotaciones agrícolas», «Ingenieros civiles, ingenieros en construcción y constructores civiles», «Reguladores y operarios de máquinas herramientas». Si estás pensando en qué capacitarte, estos perfiles representan oportunidades reales donde hay demanda insatisfecha.

Encaje regional de ocupaciones

El índice conecta demanda actual, oferta educativa, estructura industrial, señales tecnológicas y calidad del trabajo. O*NET aparece solo como referencia internacional de habilidades y tecnologías.

Mejor encaje en la región

Supervisores de la construcción

ENADEL: ocupaciones contratadas · ENADEL: ocupaciones con necesidad de formación · SIES/MiFuturo: oferta formativa relacionada · SII/ENE: industria regional relacionada · Referencia internacional: habilidades y tareas

Encaje73.0

Demanda75.4

Educación79.4

Futuro37.7

Cómo leer este índice: un valor alto indica una ocupación con mejores señales relativas de demanda, oferta formativa conectada, industria regional relacionada y futuro del trabajo. Es una brújula para priorizar conversaciones, no una predicción individual ni una garantía de empleo.

Ocupación	Encaje	Demanda	Futuro	Confianza	Evidencia
Supervisores de la construcciónReferencia internacional: Supervisores de la construcción	73.0	75.4	37.7	Alta	ENADEL: ocupaciones contratadas · ENADEL: ocupaciones con necesidad de formación
Guardias de seguridadReferencia internacional: Guardias de seguridad	72.3	73.5	37.7	Alta	BNE: ofertas activas regionales · ENADEL: ocupaciones contratadas
Vendedores y asistentes de venta de tiendas y almacenesReferencia internacional: Vendedores y asistentes de venta de tiendas y almacenes	71.8	67.7	37.7	Alta	BNE: ofertas activas regionales · ENADEL: ocupaciones con necesidad de formación
Empleados de control de abastecimiento e inventarioReferencia internacional: Empleados de control de abastecimiento e inventario	71.3	64.6	44.3	Alta	ENADEL: ocupaciones difíciles de cubrir · ENADEL: ocupaciones con necesidad de formación
Ingenieros civiles y de obras civilesReferencia internacional: Ingenieros civiles y de obras civiles	71.1	59.1	49.7	Alta	ENADEL: ocupaciones difíciles de cubrir · SIES/MiFuturo: oferta formativa relacionada
Agentes responsables de adquisicionesReferencia internacional: Agentes responsables de adquisiciones	71.0	61.1	44.3	Media	ENADEL: ocupaciones con necesidad de formación · SIES/MiFuturo: oferta formativa relacionada
Obreros de explotaciones agrícolasReferencia internacional: Obreros de explotaciones agrícolas	69.0	100.0	49.7	Alta	ENADEL: ocupaciones contratadas · ENADEL: ocupaciones difíciles de cubrir
Mecánicos y reparadores de máquinas agrícolas e industrialesReferencia internacional: Mecánicos y reparadores de máquinas agrícolas e industriales	68.5	53.3	44.3	Alta	ENADEL: ocupaciones difíciles de cubrir · SIES/MiFuturo: oferta formativa relacionada
Reguladores y operarios de máquinas herramientasReferencia internacional: Reguladores y operarios de máquinas herramientas	67.9	56.5	44.3	Media	ENADEL: ocupaciones difíciles de cubrir · SIES/MiFuturo: oferta formativa relacionada
Cajeros de comercioReferencia internacional: Cajeros de comercio	67.8	60.5	37.7	Alta	ENADEL: ocupaciones difíciles de cubrir · SIES/MiFuturo: oferta formativa relacionada

Cruce calculado con ENADEL, BNE, SIES, SII, ENE y SIMEL; O*NET se usa solo como referencia de habilidades · Datos públicos disponibles · derivada

Tres formas de leer el mismo encaje

La lectura usa las mismas fuentes, pero la decisión cambia según quién la use: educación, personas o industria/política pública.

Educación

INGENIERIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS aparece conectada con demanda regional y puede guiar ajustes de oferta, cupos o contenidos.

5 carreras con vínculo ocupacional detectable
Mayor brecha: INGENIERIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS
Usar O*NET solo para habilidades y tareas de referencia

Personas

Supervisores de la construcción combina demanda local, señales de futuro y referencias de habilidades para orientar capacitación.

Mejor encaje regional: Supervisores de la construcción
Señal de futuro: 37.7/100
Riesgo de calidad laboral regional: 26.1/100

Industria y política

La demanda por Supervisores de la construcción permite focalizar programas de capacitación y coordinación con empleadores.

10 ocupaciones difíciles de cubrir reportadas
9 grupos de competencias formativas
Adopción digital regional: 92.6%

Carreras conectadas con ocupaciones e industria

Lectura regional de oferta formativa frente a ocupaciones ENADEL/BNE y sectores productivos relacionados.

Carrera o programa	Ocupaciones conectadas	Matrícula	Demanda	Lectura
INGENIERIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS	Supervisores de la construcción, Guardias de seguridad, Vendedores y asistentes de venta de tiendas y almacenes, Empleados de control de abastecimiento e inventario	1.058	100.0	Déficit
INGENIERIA CIVIL INDUSTRIAL	Ingenieros civiles y de obras civiles, Mecánicos y reparadores de máquinas agrícolas e industriales, Reguladores y operarios de máquinas herramientas, Soldadores y oxicortadores	1.385	100.0	Equilibrio
INGENIERIA COMERCIAL	Vendedores y asistentes de venta de tiendas y almacenes, Agentes responsables de adquisiciones, Representantes comerciales	1.292	100.0	Equilibrio
PSICOLOGIA		2.101	0.0	Datos parciales
DERECHO		2.019	0.0	Datos parciales
TECNICO EN ENFERMERIA		1.655	0.0	Datos parciales
KINESIOLOGIA		1.565	0.0	Datos parciales

Cruce calculado con SIES/MiFuturo, ENADEL, BNE, SII y ENE · Datos públicos disponibles · derivada

¿Cuánto ha avanzado la tecnología en esta región?

Cada punto representa al 1% de los establecimientos de la zona. Los primeros bloques muestran cuántas empresas ya adoptaron herramientas digitales, automatización o inteligencia artificial. El último bloque revela la otra cara: la dificultad para encontrar personas capacitadas en tecnología.

Digitalización

93%

Empresas que usan software, plataformas web u otras herramientas digitales

Automatización

34%

Empresas que usan máquinas o sistemas para automatizar tareas

IA predictiva

Empresas que usan inteligencia artificial para anticipar resultados

Vacantes tech difíciles

De cada 100 puestos tecnológicos, estos no logran ser cubiertos