Valparaiso

Capital: Valparaiso · 8 provincias · 38 comunas · Población: 1.9M

Desempleo

9.1%

PIB

$3.9B

Empresas

153.6K

¿Hacia dónde va el empleo en la Región de Valparaiso? Los datos de la ENADEL 2024 nos dan pistas sobre cómo se está transformando el trabajo. El 85.1% de los establecimientos ya adoptó herramientas digitales — una señal de que la transformación tecnológica está avanzada en la zona. La automatización (uso de máquinas o sistemas que reemplazan tareas manuales) alcanza al 23.3% de los establecimientos. La inteligencia artificial predictiva aún es incipiente, adoptada por el 2.6% de los establecimientos. El 9.0% de las vacantes tecnológicas son difíciles de cubrir, indicando una brecha entre la demanda de habilidades tecnológicas y la oferta de trabajadores capacitados. Las ocupaciones más difíciles de cubrir en la región son «Secretarios administrativos y ejecutivos», «Conductores de camiones pesados y de alto tonelaje», «Guardias de seguridad». Si estás pensando en qué capacitarte, estos perfiles representan oportunidades reales donde hay demanda insatisfecha.

Encaje regional de ocupaciones

El índice conecta demanda actual, oferta educativa, estructura industrial, señales tecnológicas y calidad del trabajo. O*NET aparece solo como referencia internacional de habilidades y tecnologías.

Mejor encaje en la región

Vendedores y asistentes de venta de tiendas y almacenes

BNE: ofertas activas regionales · ENADEL: ocupaciones con necesidad de formación · SIES/MiFuturo: oferta formativa relacionada · SII/ENE: industria regional relacionada · Referencia internacional: habilidades y tareas

Encaje75.6

Demanda80.8

Educación90.9

Futuro28.7

Cómo leer este índice: un valor alto indica una ocupación con mejores señales relativas de demanda, oferta formativa conectada, industria regional relacionada y futuro del trabajo. Es una brújula para priorizar conversaciones, no una predicción individual ni una garantía de empleo.

Ocupación	Encaje	Demanda	Futuro	Confianza	Evidencia
Vendedores y asistentes de venta de tiendas y almacenesReferencia internacional: Vendedores y asistentes de venta de tiendas y almacenes	75.6	80.8	28.7	Alta	BNE: ofertas activas regionales · ENADEL: ocupaciones con necesidad de formación
Obreros de explotaciones agrícolasReferencia internacional: Obreros de explotaciones agrícolas	75.1	91.0	40.7	Alta	ENADEL: ocupaciones contratadas · ENADEL: ocupaciones difíciles de cubrir
Mecánicos y reparadores de máquinas agrícolas e industrialesReferencia internacional: Mecánicos y reparadores de máquinas agrícolas e industriales	70.0	61.8	35.3	Alta	ENADEL: ocupaciones difíciles de cubrir · SIES/MiFuturo: oferta formativa relacionada
Obreros de la construcción de edificiosReferencia internacional: Obreros de la construcción de edificios	64.8	100.0	28.7	Alta	BNE: ofertas activas regionales · ENADEL: ocupaciones contratadas
Carpinteros de obraReferencia internacional: Carpinteros de obra	64.1	96.7	28.7	Alta	ENADEL: ocupaciones contratadas · ENADEL: ocupaciones con necesidad de formación
Guardias de seguridadReferencia internacional: Guardias de seguridad	63.6	95.0	28.7	Alta	BNE: ofertas activas regionales · ENADEL: ocupaciones contratadas
Supervisores de la construcciónReferencia internacional: Supervisores de la construcción	61.8	87.9	28.7	Alta	ENADEL: ocupaciones con necesidad de formación · SII/ENE: industria regional relacionada
Ingenieros civiles y de obras civilesReferencia internacional: Ingenieros civiles y de obras civiles	58.9	52.0	40.7	Alta	BNE: ofertas activas regionales · SIES/MiFuturo: oferta formativa relacionada
Conductores de camiones pesadosReferencia internacional: Conductores de camiones pesados	58.8	83.6	28.7	Alta	ENADEL: ocupaciones contratadas · ENADEL: ocupaciones difíciles de cubrir
Empleados de control de abastecimiento e inventarioReferencia internacional: Empleados de control de abastecimiento e inventario	58.4	74.8	35.3	Alta	BNE: ofertas activas regionales · ENADEL: ocupaciones con necesidad de formación

Cruce calculado con ENADEL, BNE, SIES, SII, ENE y SIMEL; O*NET se usa solo como referencia de habilidades · Datos públicos disponibles · derivada

Tres formas de leer el mismo encaje

La lectura usa las mismas fuentes, pero la decisión cambia según quién la use: educación, personas o industria/política pública.

Educación

MEDICINA VETERINARIA aparece conectada con demanda regional y puede guiar ajustes de oferta, cupos o contenidos.

5 carreras con vínculo ocupacional detectable
Mayor brecha: MEDICINA VETERINARIA
Usar O*NET solo para habilidades y tareas de referencia

Personas

Vendedores y asistentes de venta de tiendas y almacenes combina demanda local, señales de futuro y referencias de habilidades para orientar capacitación.

Mejor encaje regional: Vendedores y asistentes de venta de tiendas y almacenes
Señal de futuro: 28.7/100
Riesgo de calidad laboral regional: 18.8/100

Industria y política

La demanda por Vendedores y asistentes de venta de tiendas y almacenes permite focalizar programas de capacitación y coordinación con empleadores.

10 ocupaciones difíciles de cubrir reportadas
9 grupos de competencias formativas
Adopción digital regional: 85.1%

Carreras conectadas con ocupaciones e industria

Lectura regional de oferta formativa frente a ocupaciones ENADEL/BNE y sectores productivos relacionados.

Carrera o programa	Ocupaciones conectadas	Matrícula	Demanda	Lectura
MEDICINA VETERINARIA	Obreros de explotaciones agrícolas	2.504	91.0	Déficit
INGENIERIA COMERCIAL	Vendedores y asistentes de venta de tiendas y almacenes, Representantes comerciales	4.166	100.0	Equilibrio
INGENIERIA CIVIL INDUSTRIAL	Mecánicos y reparadores de máquinas agrícolas e industriales, Ingenieros civiles y de obras civiles	3.934	100.0	Equilibrio
PSICOLOGIA		6.060	0.0	Datos parciales
DERECHO		4.818	0.0	Datos parciales

Cruce calculado con SIES/MiFuturo, ENADEL, BNE, SII y ENE · Datos públicos disponibles · derivada

¿Cuánto ha avanzado la tecnología en esta región?

Cada punto representa al 1% de los establecimientos de la zona. Los primeros bloques muestran cuántas empresas ya adoptaron herramientas digitales, automatización o inteligencia artificial. El último bloque revela la otra cara: la dificultad para encontrar personas capacitadas en tecnología.

Digitalización

85%

Empresas que usan software, plataformas web u otras herramientas digitales

Automatización

23%

Empresas que usan máquinas o sistemas para automatizar tareas

IA predictiva

Empresas que usan inteligencia artificial para anticipar resultados

Vacantes tech difíciles

De cada 100 puestos tecnológicos, estos no logran ser cubiertos